Einsatzmöglichkeiten der VC-Methode®

Die VC-Methode® lässt sich in fast allen Bereichen einsetzen, wo sich Menschen verändern wollen oder müssen. Es wird davon ausgegangen, dass Personen immer dort gut eingesetzt sind und gute Arbeit leisten, wo ihre Leidenschaften liegen. Diese Visionen freizusetzen und Wege zum Erreichen dieser Ziele zu entwickeln, ist der Kerngedanke der VC-Methode®.

Bundesagentur für Arbeit / den optierenden Kommunen und den ARGEn

Grundsätzlich kann die VC-Methode® sowohl in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit, mit den Optionskommunen als auch mit den Arbeitsgemeinschaften durchgeführt werden. Alle Kooperationsformen haben das gleiche Ziel: Vermittlung der Arbeitssuchenden in den ersten Arbeitsmarkt. Die Vergütung seitens der Ämter erfolgt in der Regel bei erfolgreicher Vermittlung des Arbeitssuchenden.

Mit den Hartz IV-Regelungen wurden die rechtlichen Grundlagen des Einsatzes der VC-Methode® weiter verbessert: Insbesondere die noch stärker geforderten Eigenbemühungen mit entsprechenden Sanktionsmöglichkeiten erleichtern es, die Mitwirkung des Teilnehmers einzufordern. Auch die gesetzlichen Regelungen des SGB-II sind eindeutig: Wer zumutbare Arbeit verweigert, muss mit Kürzungen oder Streichung des Leistungsbezuges rechnen.

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Schüler und Studenten

In Schulen und an Universitäten kann die VC-Methode® frühzeitig eingesetzt werden, um künftige Absolventen bei ihrer beruflichen Orientierung zu unterstützen - und auch hier die eigene Vision in den Mittelpunkt zu stellen, die zu eigenverantwortlichem und zielorientiertem Handeln führt. Darauf aufbauend lassen sich mit den Schülern oder Studenten die nächsten Schritte konkret planen und realisieren. Diese Herangehensweise ergänzt die klassischen Berufsinformationsveranstaltungen und Bewerbungstrainings.

Existenzgründungscoaching

Wer sich selbstständig machen möchte, durchläuft dieselben Fragestellungen wie ein Mensch, der sich neu orientiert: „Was möchte ich wirklich? Wie komme ich dorthin, wer sind meine Kunden und wie erreiche ich sie?“ Daher eignet sich die Methode des Vermittlungscoaching ideal, um Gründer auf dem Weg zu ihrer eigenen beruflichen Existenz zu begleiten.

Outplacement

In Zeiten der hoher Arbeitslosigkeit, die nun auch Fach- und Führungskräfte zu einem hohen Prozentsatz betrifft, treten für die Mitarbeiter die Anforderungen zur Veränderung – und damit Chancen und Risiken - meist unerwartet in den (Berufs-) Alltag. Sie werden sehr individuell erlebt und verarbeitet und sind oftmals zuerst mit Existenzängsten verbunden.

Hier setzt die Begleitung mit der VC-Methode® an. Die Bedrohung durch Arbeitslosigkeit wird frühzeitig aufgefangen durch das gemeinsame Entwickeln neuer Perspektiven. Dieser Prozess umfasst auch Mitarbeiter, die in ihren Unternehmen nicht auf dem richtigen Platz sitzen. Sie können an der Neuorientierung teilhaben und gleichfalls davon profitieren. Dieser Nutzen kommt dann letztlich auch dem Unternehmen zugute – hinsichtlich der Effizienz, aber auch des Images.

Arbeits- und Personalvermittlung

Zu identifizieren, was die zukünftigen Mitarbeiter eines Unternehmens wollen, ob diese Ziele mit der Unternehmensvision übereinstimmen, und nicht nur ob die fachlichen Voraussetzungen passen, sollte das Ziel eines jeden guten Arbeits- und Personalvermittlers sein.

Das Recruiting mit der VC Methode® ist ein integrativer Prozess, welcher die folgenden Aspekte beinhaltet:

• Entwicklung von Methodenkompetenz in der Personalauswahl
• Erkennen von visions- bzw. zielgesteuertem Verhalten der Bewerber
• Hocheffizientes Assessment
• Unerstützung des Recruiting durch die Job@City Points
• Vereinfachung des gesamten Recruitingprozesses

In diesem Bereich geht es um die Visionsentwicklung der einzelnen Bewerber und dem Leitbildes des gesamten Unternehmens. Es kommt dabei immer wieder vor, dass einzelne Mitarbeiter erkennen, sie passen einfach nicht in das Gefüge. Sie werden dann von sich aus einen anderen Weg einschlagen und sich einen neuen Arbeitplatz bei einem anderen Arbeitgeber suchen. Die Bewerber sind dabei stark emotional involviert. Dies wird sich auch bei den weiteren Recruitinggesprächen zeigen.

Altersübergang

Menschen werden immer älter. Dass die Lebensarbeitszeit mit 60 Jahren schon vorbei sein soll, wird der Vergangenheit angehören. Menschen wollen auch im Altersruhestand noch etwas Sinnvolles tun. Dieses Vorhaben zu begleiten ist der Inhalt des Projektes Altersübergang

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