Die Methode angewandt im Vermittlungscoaching:

Das Vermittlungscoaching beruht auf einem ganzheitlichen Ansatz, der von den beruflichen Wünschen und Zielen des Klienten ausgeht und schrittweise die Hindernisse in den Blick nimmt, die der Umsetzung dieser Wünsche im Weg stehen. Wo ein Mensch die Chance bekommt, Dinge umzusetzen, die ihm Freude machen, sind auch sein Selbstbewusstsein und seine Motivation am größten. Der Ausgangspunkt ist: Leidenschaft, Eigeninitiative und Selbstvertrauen.

Gearbeitet wird grundsätzlich in Gruppen. Die Teilnehmer lernen sich so über ihre Anfangsvisionen untereinander kennen. In einem weiteren Schritt werden die „Stolpersteine“, die auf dem persönlichen Weg liegen, identifiziert und Lösungsmöglichkeiten für die Beseitigung entwickelt. Dies geschieht unter Mithilfe der gesamten Gruppe, deren Zusammensetzung sich immer wieder ändern kann. Jeder lernt von der Gruppe und mit der Gruppe. 

Die Teilnehmer setzen die erworbenen Erkenntnisse nach dem Prinzip „learning by doing“ sofort in die Tat um. Jeder Teilnehmer erhält individuelles Training genau an den Punkten, an denen er dies benötigt.  

Zentraler Ansatz ist: Jeder Teilnehmer übernimmt selbst die Verantwortung für sein Handeln und wird selbst aktiv, d. h. der passive, defizitorientierte Mensch wird ausgebildet zum aktiven, an seinen eigenen Stärken orientierten „Unternehmer“.

Coaching bedeutet hierbei in erster Linie, dem Teilnehmer bei der Suche nach eigenen Lösungswegen zu helfen. Für jeden Teilnehmer wird ein maßgeschneidertes Selbstvermarktungskonzept erarbeitet und umgesetzt.  

Grundlage der Umsetzung dieser Selbstvermarktungsstrategie ist die globalisierte Welt: Für jede Idee gibt es potentiell über 6 Milliarden Kunden! Und es gilt nun herauszufinden, wer bereit ist, die Idee aufzugreifen, dafür zu bezahlen und dadurch den Lebensunterhalt des Anbieters zu sichern. 

Mit der Methode Vermittlungscoaching werden somit auch neue Produkte und Dienstleistungen entwickelt und marktfähig gemacht. Dabei geht es immer um das Herausarbeiten der individuellen Alleinstellungsmerkmale. Es geht also immer um das Neue, das Innovative.

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