Modulinhalte
Dieses Modul kann einzeln gebucht werden, macht aber evtl. nur in Kombination mit anderen Modulen Sinn um beruflich tätig zu werden. Ein individuelle Zusammenstellung erfolgt im Beratungsgespräch. Dieses Modul ist berufsbegleitend oder auch in Vollzeit möglich.
Für die Vollzeitfortbildung haben wir Ihnen hier einen Flyer zusammen gestellt, den Sie ausdrucken und zur Beantragung des Bildungsgutscheines verwenden können.
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Berufsbegleitende Fortbildung:
Berufsbegleitend besteht die Fortbildung aus 3 Tagen Theorie (Do. - Sa.). Ein dreitägiges Modul kostet 300,-- €.
Agieren am Arbeitsmarkt
Die Entwicklungsmöglichkeiten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers werden stärker in die Personalauswahl einbezogen. Daraus ergibt sich ein zielgenaueres Profiling, um für den Bewerber den genau passenden Arbeitgeber zu finden und umgekehrt. Mit Hilfe der VC-Methode wird diese Ressource verstärkt.
Dauer:
Die Fortbildung: „Agieren am Arbeitsmarkt“ besteht aus 24 Stunden Theorie und 56 Stunden Praxis.
Inhalte:
| Workshop | Inhalt |
|---|---|
| Körperunterstützes Lernen | Übungen aus Kinesiologie – Tanz zum Einprägen – Bewegungsmeditation – Yoga und andere Dehnübungen |
| Visionsarbeit, Arbeit an den eigenen Stolpersteinen und Widerständen, Gruppenfeedback | Weiterentwickeln der eigenen Vision – Nachjustieren der Stolpersteine – Permanente Überprüfung des Ziels – Nachtjustierung des individuellen Projektmanagements |
| Persönliche Selbstvermarktung | Entwicklung und Umsetzung der Marke "Ich" - Erstellung der kompletten Unterlagen und permanente Verfeinerung - Permanentes Kontaktieren von potentiellen Kunden |
| Die Entstehung von Arbeit | Definition von Arbeit- protestantische Arbeitshaltung- Unternehmertum versus Arbeitgebertum |
| Bedarfsorientierung statt Nachfrageorientierung | Zielorientiertes Bewerber- und Arbeitgeberprofiling - Kreatives Generieren sinnvoller Arbeit |
| Visionsgestützte Arbeitgeberakquisition | Kraft der visionsgestützten Arbeitgeberakquisition - Zielwegplanung |
| Abläufe von Unternehmen und Personalstrukturen | Personalentscheider in KMU - Personalentscheider in Großunternehmen - Planspiel von der Suche bis zur Einstellung |
| Der Markt der Personaldienstleistungen | Zeitarbeit - Arbeits- und Personalvermittlung - Outplacementberatung - Headhunting - Beschäftigungsgesellschaften und 2.Arbeitsmarkt - Transfergesellschaften |
