Mit dem Konzept zur Initiierung und Umsetzung von Visioncamps bekommen die Teilnehmer eine Möglichkeit an die Hand, Gruppenprozesse als erlebnispädagogischen Ansatz zu gestalten. Sie werden zu Moderatoren in Zielfindungs- und Orientierungsprozessen und leiten dazu an, dass sich in den Gruppen Teams bilden, die sich gegenseitig unterstützen. Die Weiterbildung eröffnet damit völlig neue Marktmöglichkeiten für insbesondere die Teilnehmer, die mit heterogenen Gruppen arbeiten möchten, da die Visioncamps durch ihre flexible Art der Umsetzung für Menschen jeglicher Altersklasse, Kultur und Herkunft geeignet sind.

In diesem Weiterbildungsmodul dreht sich alles um alternative Selbstvermarktungsstrategien, die sich von den herkömmlichen Bewerbungsstrategien abheben. Insbesondere Menschen mit Vermittlungshemmnissen benötigen diese Hilfestellung, um ihre Chancen zu erhöhen, in den Arbeitsmarkt integriert werden zu können.

Das Hamsterrad ist ein Modul zur Auflösung alter Muster und Handlungsketten, die aus gemachten Erlebnissen und/ oder Konditionierungen resultieren. Es eigent sich insbesondere als Strategie, um im Umgang mit besonders resistenten Beratungskunden Veränderungen herbeizuführen. Damit wird den Teilnehmern eine wertvolle Kompetenz vermittelt, mit schwierigsten Personen des Arbeitsmarktes positive Ergebnisse zu erreichen.

Die Fähigkeit, auch in kritischen Situationen Menschen über eine lösungsorientierte Gesprächsführung wieder in harmonische Beziehungen zu bringen, wird in nahezu allen Bereichen benötigt, in denen Personal- und Teamzusammenhänge eine Rolle spielen. Vor diesem Hintergrund ermöglicht dieses Tool, dass sich die Teilnehmer für den gesamten Bereich der Personalberatung- und entwicklung zusätzlich qualifizieren und damit ihre Marktchancen erhöhen.

Die Umstellung der Sozialgesetzgebung insbesondere zum SGB II und SGB III führt zu ständig neuen Rechtsauslegungen und Veränderungen in dem Bereich. Mit diesem Modul werden die Teilnehmer qualifiziert, die Entwicklung der Sozialgesetzgebung zu verstehen und die aktuelle Rechtslage umzusetzen. Diese Qualifikation ermöglicht die Tätigkeit in allen Bereichen, die mit der Integration von Arbeitslosen zu tun haben, aufzunehmen.

Herkömmliche Berufswahlangebote bringen kaum mehr den gewünschten Erfolg. Es ist wichtig, in den Schulen möglichst früh die Berufswahlorientierung anzubieten. Dazu sind allerdings Orientierungsangebote erforderlich, die die Schüler auch aufschließen und neugierig machen. In diesem Modul werden alternative Möglichkeiten vermittelt um Jugendliche auf spielerische Art und Weise zu animieren sich mit ihrer Zukunft auseinander zu setzen. Damit erwerben die Teilnehmer eine Zusatzqualifikation, die ihrem zukünftigen Arbeitgeber (= Schule) ein zusätzliches Leistungsangebot und Alleinstellungsmerkmal sichert.

In herkömmlichen Assessementverfahren werden unter Einsatz von Tests und simulierten Gruppensituationen aus Beobachtungen Persönlichkeits- und Fähigkeitsprofile erstellt. Die Testverfahren sind in der Regel standardisiert und erzeugen ein vorgefertigtes Bild. In diesem Modul werden neue Möglichkeiten aufgezeigt, wie auf spielerische Art und Weise Menschen an ihre Talente, Visionen und Fähigkeiten herangeführt und entsprechend ihrer Kompetenz eingeschätzt werden können. Damit erhalten die Teilnehmer ein zusätzliches Instrumentarium, um in der Personalberatung und -auswahl tätig werden zu können.

Mit dem Tool der Speedmoderation werden Techniken vermittelt, die die Moderation in Großgruppen und/ oder auch diskussionslastigen Bereichen effizienter und zielgerichteter gestalten. Es geht darum, schnell und prägnant auf den Punkt zu kommen. Dies ist erforderlich im Umgang mit immer größer werdenden Teilnehmergruppen bspw. in Bildungseinrichtungen und der damit einhergehenden immer geringer werdenden Ressource Zeit, um für den Einzelnen dennoch angemessen agieren zu können. Dieses Modul qualifiziert insbesondere für eine Tätigkeit bei größeren Bildungsträgern wie auch für den Einsatz auf Großveranstaltungen, Messen usw.

Gerade in Zeiten der Wirtschaftkrise sind viele Unternehmen und damit auch Unternehmer von Insolvenz bedroht. In solch einer Situation fällt es dem Unternehmer schwer über Innovationen nachzudenken und damit die Alleinstellungsmerkmale seines Unternehmens herauszuarbeiten. Er handelt aus dem Defizit heraus. In diesem Modul erhalten die Teilnehmer erhalten einen Überblick über präventive Ansätze zur Vermeidung einer Insolvenz, in dem sie die Unternehmenr in die Lage versetzen können, trotz ihrer schwierigen Situation visionär und zielgerichtet agieren zu können. Damit qualifizieren Sie sich für den Einsatz in Unternehmens- und Existenzgründungsberatungen.

Die bisherige Herangehensweise im Outplacementbereich ist geprägt von den Fragestellungen, was hat der Mitarbeiter bisher gemacht und welche Weiterbildungen bzw. Anpassungen braucht er, um in den Arbeitsmarkt integriert zu werden. Durch dieses Modul Outplacementcoaching erhalten die Teilnehmer einen Überblick über das Instrumentarium aus der visionsorientierten Vorgehensweise. Sie können zusätzliche Unterstützung für die von Arbeitslosigkeit bedrohten Menschen geben. Damit qualifizieren sie sich für eine Tätigkeit in Transfergesellschaften und Outplacementagenturen.

Arbeit und Freizeit sind heutzutage nicht mehr klar von einander zu trennen, da durch immer höher werdende Leistungsanforderungen das Abschalten in der Freizeit oft schwer fällt. Viele Menschen macht das krank. In diesem Modul werden Strategien aufgezeigt, wie die Balance zwischen den verschiedenen Lebensbereichen wieder hergestellt werden kann. Teilnehmer an diesem Modul qualifizieren sich hiermit besonders für die Bereiche Gesundheits- und Unternehmensberatung.