Modulinhalte

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Die Fortbildung ist berufsbegleitend oder auch in Vollzeit möglich.

Für die Vollzeitfortbildung haben wir Ihnen hier einen Flyer zusammen gestellt, den Sie ausdrucken und zur Beantragung des Bildungsgutscheines verwenden können.
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Berufsbegleitende Fortbildung:

Berufsbegleitend besteht die Fortbildung aus 10 dreitägigen Modulen (Do. - Sa.) und 20 Tagen Selbsterfahrung. Ein dreitägiges Modul kostet 300,-- €, ein Tag Selbsterfahrung 60,-- €.

Der Berufsorientierungscoach

Als Berufsorientierungscoach wirken Sie an der Entwicklung neuer Berufswege mit und implementieren diese. Neue Berufe entstehen am Markt aufgrund von Leidenschaften und Visionen. Sie erhalten hier die beruflichen Fähigkeiten, um Menschen in Ihrer beruflichen Orientierung und der paßgenauen Arbeitssuche zu fördern.

Die Fortbildung gliedert sich in ein 4-wöchiges Visioncamp zzgl. 10 Einzelmodulen.

Inhalte:

Modul	Inhalt
Visioncamp	Wie finde ich meine Vision von "Tu was Du willst und lebe davon!" Die eigene Lebensvision wird selbständig erarbeitet und mit der Unterstützung der Gruppe erweitert und ausgebaut. Es geht immer um das klare Ziel, das man hat und wie es erreicht wird. Die Selbsterfahrung steht hier an erster Stelle. Persönliches Wachstum durch Learning by Doing.
Einführung in die Visionsentwicklung	Sie erlernen die Methoden und Grundlagen eines individuellen Umgangs mit den beruflichen Wünschen der Arbeitssuchenden. Sie werden mit dem Instrumentarium des Visioncoachings vertraut gemacht.
Alleinstellungsmerkmale und Selbstvermarktung	Sie sind in der Lage, Selbstvermarktungsstrategien zu entwickeln, um sich von den herkömmlichen Darstellungs- und Bewerbungsmethoden abzuheben. Ihre Alleinstellungsmerkmale zeichnen Sie aus und tragen zu einer gelungenen Selbstvermarktung bei.
Motivation und Widerstände	Im Coaching geht es um Veränderungen. Diese erzeugen Aggressionen, Abwehr und Angst vor dem Neuen. Der Mensch versucht immer zuerst den Weg des geringsten Widerstandes zu gehen und der Veränderung zu vermeiden. Hier geht es darum, raus aus der Komfortzone hinein in das lustvolle Erleben von Veränderung zu kommen.
Berufliche Orientierung	Wie beobachte ich den Markt und entwickle daraus alternative Bewerbungs- und Vemittlungsideen um den Bewerber in seiner Wahl zu fördern und unterstützen.
Gruppendynamik und Führung	Jeder Teilnehmer kommt mit anderen Erwartungen und Vorstellungen in eine Gruppe. Wie kann ich diese Ressource lösungsorientiert zum Gemeinwohl der Gruppe einsetzen und damit eine Bereicherung für alle Teilnehmer schaffen.
Lösungsorientierte Gesprächsführung	Oft geht es im beruflichen Leben darum, konflikthafte Gespräche zu provozieren und diese angstfrei zu bestehen um Veränderungsprozesse in Gang zu setzen. Dazu nutzen wir die Grundlagen der nondirektiven Gesprächsführung nach C. Rogers.
Entrepreneurship und Existenzgründung	Die eigene Vision leben, und damit Geld verdienen. Wie schaffe ich eine Existenzgründung ohne großes Gründungskapital? Wie baue ich Netzwerke und Kreativität auf, um meine Idee zu unterstützen und zu verwirklichen?
Grenzen und Ethik des Coachings	Als Coach habe ich mit vielen Leuten zu tun, die eigentlich eine Therapie benötigen, wie grenze ich mich davon ab? Die Problematik der Coachees wird meist in aller Offenheit dargelegt und wie schütze ich mich davor, diese Probleme zu meinen eigenen zu machen?
Agieren am Arbeitsmarkt	Die Entwicklungsmöglichkeiten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers werden stärker in die Personalauswahl einbezogen. Daraus ergibt sich ein zielgenaueres Profiling, um für den Bewerber den genau passenden Arbeitgeber zu finden und umgekehrt. Mit Hilfe der VC-Methode wird diese Ressource verstärkt.
Assessmentverfahren	Assessment mit Hilfe des Spieles Quantopoly führt dazu, dass die Potentiale und Ziele der Teilnehmer an die Oberfläche kommen, damit sich sowohl Bewerber, wie Unternehmen entscheiden können.